Oggi si è svolta la prova scritta del concorso pubblico per l’assunzione di due nuovi assistenti sociali nel Comune di Misterbianco, uno dei quali riservato alle categorie protette, come previsto dalla normativa sulla disabilità e sull’inclusione lavorativa. La prova si è tenuta negli spazi del centro “Nelson Mandela” e ha visto la partecipazione di quasi un centinaio di candidati, che hanno così avuto l’opportunità di accedere ai servizi sociali e alle carriere nella pubblica amministrazione locale. Il concorso prevede anche la formazione di una graduatoria triennale, che potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni nei prossimi anni, garantendo una maggiore stabilità e pianificazione per i servizi sociali del comune. La prova è stata coordinata dal settore risorse umane dell’ente guidato da Angelo Siragusa, che lavora per migliorare l’efficienza e la trasparenza della gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione.
Il sindaco di Misterbianco, Marco Corsaro, ha portato un breve saluto ai partecipanti, sottolineando che la città si conferma un laboratorio di rinnovamento della pubblica amministrazione locale, con un particolare focus sulle politiche di sviluppo sostenibile, sulla gestione dei servizi sociali e sull’inclusione delle persone con disabilità. Ha dichiarato che dopo anni di concorsi fermi e indebolimento della macchina amministrativa, è stata aperta una stagione concorsuale senza precedenti, che guarda anche al rafforzamento dei Servizi sociali e all’aiuto ai più fragili, come previsto dalle politiche di inclusione e di sostegno sociale. Il sindaco ha ringraziato gli uffici per l’organizzazione, i partecipanti e tutti coloro che credono nel valore del merito e della trasparenza, esprimendo anche merito alla Commissione servizi sociali, guidata dal presidente Davide Strano e dalla vice presidente Annalisa Vinciguerra, per l’impulso a questa e altre iniziative dell’ente nel settore dei servizi sociali e della gestione delle risorse umane.
